II. pilier čakajú zmeny

8.4.2019

Za aktuálne nižšími súkromnými dôchodkami z ll. dôchodkového piliera stojí okrem zatiaľ krátkej doby sporenia taktiež vláda v podobe investovania peňazí do slabo zarábajúcich fondov. Pred viac ako 6 rokmi boli ľudia do garantovaných dlhopisových fondov presunutí automaticky a následne sa iba na základe vlastnej žiadosti mohli opäť vrátiť do fondov negarantovaných. Po tomto automatickom presune väčšina ľudí nevyvinula potrebnú aktivitu a nepodala žiadosť o zmenu späť do negarantovaných fondov. Výsledkom tohto vládneho rozhodnutia je fakt, že aj po vyše 6 rokoch je v dlhopisových garantovaných fondoch stále najviac sporiteľov (viac ako 77%). Aktuálne odborníci z ministerstva financií navrhujú riešiť problém zlého investovania v ll. pilieri. Nastavením správnej investičnej stratégie môžu mať ľudia pri odchode na dôchodok až o ¼ vyššie úspory ako dnes. Ak by sporitelia v roku 2013 pokračovali v sporení v negarantovaných fondoch, mali by ku koncu roku 2017 na svojich dôchodkových účtoch približne o jednu miliardu eur viac. Podľa prepočtov vládnych analytikov mal sporiteľ presunutý do garantovaných fondov v decembri 2017 na účte 6 300 eur. Ak by ten istý sporiteľ ostal v akciových fondoch, jeho úspory by dosahovali sumu 7 800 eur a ak by mal sporiteľ nastavený indexový fond od vzniku II. piliera a po celý čas by doň investoval, jeho úspory by k decembru 2017 dosahovali takmer 10 000 eur. V druhom pilieri má 1,4 milióna Slovákov investovaných vyše 8,44 miliardy eur. Avšak väčšina peňazí, takmer 6,38 miliardy eur, sa nachádza v dlhopisových fondoch. Analytici ministerstva financií navrhujú mladých ľudí automaticky presunúť do akciových a indexových fondov. Inštitút finančnej politiky navrhuje pre ľudí vstupujúcich do II. piliera takzvanú akumulačnú stratégiu. V nej sa noví sporitelia ocitnú automaticky a vystúpiť z nej budú môcť len na základe vlastnej žiadosti. Pri akumulačnej investičnej stratégii prestanú sporitelia posielať všetky peniaze do akcií až po tom, čo počet rokov do dôchodku bude nižší ako počet rokov doterajšieho sporenia. V prípade mladého človeka, ktorý do práce nastúpi v dvadsiatich rokoch, sa tak stane v 42 rokoch.

SME TU PRE VÁS

U nás nájdete komplexné finančné služby pre budúcnosť.
Vyplňte jednoduchý formulár a my sa o Vás postaráme.

Ďakujeme za Váš záujem, čoskoro Vás budeme kontaktovať.